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TUhjnbcbe - 2020/9/17 14:47:00
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6、放慢说话的速度


⑤马克思,恩格斯.德意志意识形态(节选本)[M].北京:人民出版社,2003:63.


对于以蓝领为主的劳动密集型企业来说,只要不亏待员工,只要让员工安心工作就行了。但是对于其它行业来说,很多员工都是知识型员工(白领阶层),所以在管理上的难度要比蓝领为主的劳动密集型企业大得多。对于白领员工来说,考勤其实并没有太大的意义,因为 人在,心不在 。如果员工对企业非常忠诚,有归属感和自豪感, 人不在,心在 照样可以出色地完成任务。他们只要多替企业说一句话,多替客户着想多一些,多做一点 分外 的事情,企业的效益就会在增。而这一切靠考勤、靠督促是没有用的,必须发自内心。这样即使是在业余时间,员工的脑子也不会停止为公司着想,千方百计想办法把工作做好。

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