6、放慢说话的速度
⑤马克思，恩格斯.德意志意识形态（节选本）[M].北京：人民出版社，2003：63.
对于以蓝领为主的劳动密集型企业来说，只要不亏待员工，只要让员工安心工作就行了。但是对于其它行业来说，很多员工都是知识型员工（白领阶层），所以在管理上的难度要比蓝领为主的劳动密集型企业大得多。对于白领员工来说，考勤其实并没有太大的意义，因为 人在，心不在 。如果员工对企业非常忠诚，有归属感和自豪感， 人不在，心在 照样可以出色地完成任务。他们只要多替企业说一句话，多替客户着想多一些，多做一点 分外 的事情，企业的效益就会在增。而这一切靠考勤、靠督促是没有用的，必须发自内心。这样即使是在业余时间，员工的脑子也不会停止为公司着想，千方百计想办法把工作做好。