职场中，潜在的5种世界顶级思维定律，你有必要知道
1.墨菲定律。“凡是可能出错的事有很大几率会出错”，指的是任何一个事件，只要具有大于零的机率，就不能够假设它不会发生。
没有什么事情像看起来那么简单，每件事花费的时间都比你预期的长，任何可能出错的事情都会出错，如果你担心某事发生，它就更有可能发生。
如何在工作中避免墨菲定律?
心理学有一定的基础，即消极的心理暗示会对人们的心理和行为造成不利的影响。要打破墨菲定律的“诅咒”，就必须有坚定的信心、稳定的心态、积极的心理暗示、积极的语言表达、对消极情绪或自卑情结等不良思想采取零容忍策略。一旦被发现，就会立即消除。尽量避免情绪化，不要冲动行事。考虑一下其他问题。如果没有什么比立即行动更重要的事情，那就立即去做。
2.吉德林法则。把难题清清楚楚地写出来，便已经解决了一半。只有先认清问题，才能很好地解决问题。这种观点在管理学上被称为吉德林法则。
借鉴到工作或者生活中，我们应该如何有效运用吉德林法则呢？
每个人都会遇到问题，人和企业都一样。在快速变化的环境中，如何最好地解决困难问题，并没有固定的规则。但成功并非没有公式。当你遇到一个问题，无论你如何解决它，成功的前提是看到问题的关键所在。找到了问题的关键，也找到了解决问题的方法，剩下的就是如何实施了。要解决问题，你必须知道问题是什么。看到了问题的症结，也找到了解决问题的办法。因此，遇到问题后，首先是分析问题，只有这样，解决问题才会得心应手，事半功倍。
3.吉尔伯特定律。人们喜欢为他们喜欢的人做事。士为知己者死，女为悦己者容。
每个人都愿意为自己喜欢的人做事，而且往往会奋发图强，不计得失。作为企业的业主或管理者，为了提高公司的运营效率，就必须营造和谐的团队氛围。要做到这一点，管理者首先必须对下属宽容和喜爱。
美国著名女商人玫琳凯曾经说过:“在这个世界上，除了金钱和性，人们还需要两样东西——认可和赞赏。”在激励下属时，金钱不是万能的，但赞扬可以弥补它。因为每个人在生活中，都有强烈的自尊心和荣誉感。你对他们真诚的赞美和肯定是对他价值的最好认可和